Karcsúsító vezető munkaköri leírása. dr. Éger Istvánné Phd ea.3. EEM 2


A munkavállalói képviselők részvétele a döntési folyamatban 9.

testzsír elveszíteni 5 meglepő ok, hogy nem lehet lefogyni

A munkavállalói részvétel alapelvei 9. A szervezeti szintű participáció 9. Kollektív tárgyalás, kollektív szerződés 9.

thermo rip zsírégető vélemények transzzsír lehetetlen elveszíteni

A kollektív szerződés tartalma 9. A kollektív tárgyalás folyamata 9.

ö0 napos diéta fogyás törött boka

A kollektív tárgyalások stratégiai kérdései 9. Konfliktusok feloldása 9.

súlycsökkentő rudak nz egy furcsa trükk a hasi zsír elvesztésére

A karcsúsító vezető munkaköri leírása konfliktusok kezelése 9. Munkaharc Integrált és integráló EEM-rendszerek és eszközök Karrier- és tehetségmenedzsment-rendszerek A karriermenedzsment és szereplői A tehetségmenedzsment-programok sajátosságai A karrier- és tehetségprogramok integrált alkalmazása Az EEM információs rendszerei: tegnap és ma Az infokommunikációs technológia térnyerésének stratégiai jelentősége Az infokommunikációs technika következményei az EEM területén Karcsúsító vezető munkaköri leírása informatika megváltozó szerepe Az e-EEM alkalmazásának feltételei Digitális eszközök és információbiztonság az EEM-ben Az intranettől a digitális munkahelyekig Információbiztonság a digitális munkahelyeken Összefoglalás A vertikális és horizontális integráció rendszere: EEM-stratégia, -tervrendszer, -értékelés és -kontrolling A stratégiai emberi erőforrás menedzsment és versengő közelítésmódjai A kiváló szervezeti teljesítményt eredményező EEM-gyakorlatok A fenntartható versenyelőny forrása Az emberi erőforrás menedzsment és a szervezeti teljesítmény kapcsolatlánca Az emberi erőforrás menedzsment stratégiák jellemzői és típusai Az emberi erőforrások és menedzselésük tervei A tervezés szervezeti szerepei, stratégiai választásai és alapelvei A tradicionális létszámtervtől a komplex emberi erőforrás menedzsment tervig A komplex emberi erőforrás menedzsment tervezés fázisai, tartalma és technikái Értékelés, mérés, kontrolling az emberi erőforrás menedzsmentben Értékelés és auditálás A mérés és a kontrolling alapelvei és kiinduló kérdései Az EEM hatékonyság- és hatásosságértékelő technikái A foglalkoztatás jogi keretei Magyarországon A munkajog forrásai, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendszere A munkaviszonyra vonatkozó szabályok A munkaviszonyra vonatkozó szabályok a magyar jogrendszerben A munkaviszony elhatárolása más karcsúsító vezető munkaköri leírása irányuló jogviszonyoktól Az önálló- és a függő munka fogalma, elhatárolása A munkaviszony elsődleges és másodlagos minősítő jegyei A munkaviszonyok hagyományos és atipikus formái Határozott idejű munkajogviszony A részmunkaidős foglalkoztatás esetei Távmunkavégzés és bedolgozói jogviszony Munkaerő-kölcsönzés A munkaidő és munkarend hagyományos és atipikus formái Napi munkaidő Beosztás szerinti rendes munkaidő Rendkívüli munkaidő Az egyenlő bánásmód követelménye Védett tulajdonságok köre Tiltott magatartások köre és a kimentési okok Jogérvényesítés és a bizonyítás szabályai, jogkövetkezmények Egészséges és biztonságos munkavégzési környezet A HR jövőjére vonatkozó előrejelzések Világgazdasági előrejelzések és a HR jövője Laposodó világ Megregulázottan globalizálodó, laposodó világ Szűkülő, önmagába záródó világ A HR-átalakítás jövőorientált modellje A környezet megértése A célok kitűzése, a kimenetek meghatározása A HR-rendszer újratervezése A HR-transzformáció megvalósítása, a felelősségek meghatározása A HR jövőjét befolyásoló legújabb trendek és tendenciák Tanácsadó cégek előrejelzései.

gyors fogyás a hasról gyorsan fogyjon két nap alatt